Colombia: Subsidio de transporte laboral – El subsidio de transporte laboral en Colombia es un beneficio económico que busca apoyar a los trabajadores que reciben ingresos bajos y que deben cubrir gastos de movilidad para llegar a sus lugares de trabajo. En febrero de 2026, el Gobierno Nacional ha confirmado la continuidad de este subsidio, con un calendario de pagos programado y requisitos específicos para garantizar que llegue a quienes realmente lo necesitan. Este artículo explica los criterios de acceso, el monto del beneficio y cómo se organizan los pagos durante este mes.
Contexto del Subsidio de Transporte
El subsidio de transporte laboral es un apoyo complementario al salario mínimo, creado para compensar los gastos de desplazamiento de los trabajadores. Se otorga a quienes devengan hasta dos salarios mínimos y no cuentan con transporte proporcionado por la empresa. En 2026, el monto del subsidio se ajustó junto con el incremento del salario mínimo, lo que asegura que el beneficio mantenga su relevancia frente al aumento del costo de vida.
Requisitos para Acceder
Los trabajadores que deseen recibir el subsidio de transporte deben cumplir con las siguientes condiciones:
- Percibir un salario igual o inferior a dos salarios mínimos legales vigentes.
- No recibir auxilio de transporte directamente de la empresa.
- Estar vinculados mediante contrato laboral formal.
- Residir en zonas donde el transporte público es necesario para llegar al lugar de trabajo.
Este beneficio no aplica para quienes trabajan desde casa o cuentan con transporte empresarial gratuito.
Montos del Subsidio en 2026
En febrero de 2026, el subsidio de transporte laboral se fijó en 162.000 pesos mensuales, en línea con el incremento del salario mínimo decretado para este año. El monto se paga junto con el salario y constituye un ingreso adicional que ayuda a cubrir los gastos de movilidad diaria.
Pagos Programados en Febrero 2026
El calendario de pagos del subsidio de transporte laboral está directamente ligado al pago de la nómina de cada empresa. Durante febrero de 2026, los pagos se realizaron en dos modalidades:
- Para trabajadores con pago quincenal: el subsidio se entregó el 15 y el 28 de febrero.
- Para trabajadores con pago mensual: el subsidio se acreditó el 28 de febrero junto con el salario.
El Ministerio de Trabajo supervisa que las empresas cumplan con la entrega del subsidio en las fechas correspondientes, garantizando que los trabajadores reciban el beneficio sin retrasos.
Impacto del Subsidio
El subsidio de transporte laboral representa un alivio económico para millones de trabajadores colombianos. En febrero de 2026, permitió que quienes reciben ingresos bajos pudieran cubrir parte de los costos de transporte público, reduciendo la presión sobre sus presupuestos familiares. Además, contribuye a mejorar la puntualidad y la asistencia laboral, ya que facilita el acceso al lugar de trabajo.
Retos y Perspectivas
Aunque el subsidio es fundamental, enfrenta retos como la necesidad de ampliar la cobertura a trabajadores informales y garantizar que las empresas cumplan con su pago sin evasiones. A futuro, se espera que el monto se ajuste automáticamente a la inflación y que se implementen mecanismos digitales para verificar la entrega efectiva del beneficio.
Key Highlights
- El subsidio de transporte laboral en febrero de 2026 se fijó en 162.000 pesos mensuales.
- Aplica para trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos y no cuentan con transporte empresarial.
- Los pagos se realizaron el 15 y el 28 de febrero para quienes reciben salario quincenal, y el 28 para quienes reciben salario mensual.
- El beneficio busca compensar los gastos de movilidad y apoyar a los trabajadores de menores ingresos.
Final Words
El subsidio de transporte laboral en Colombia durante febrero de 2026 reafirma el compromiso del Estado con la protección de los trabajadores de ingresos bajos. Más allá de la cifra, representa un apoyo esencial para garantizar que los empleados puedan desplazarse a sus lugares de trabajo sin que el costo del transporte afecte gravemente su economía. Con un calendario claro y requisitos definidos, este beneficio sigue siendo una herramienta clave para promover la equidad laboral y mejorar la calidad de vida de millones de colombianos.